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  • 服務中心舉辦“游戲研發崗位元問題——新人培養與管理技術分享會”

    更新時間: 2018-08-14    瀏覽:次    來源:     【字體: 打印


    8月9日,按照“銀企院校”對接平臺職能要求,成都市中小企業服務中心組織了“游戲研發崗位元問題——新人培養與管理技術分享會”專家門診。

    隨著數字娛樂產業持續快速的發展,成都市在政府的大力扶持下逐漸成為全國游戲創業的中心基地,已經聚集了上千家企業入駐。在游戲圈,成都產業具有明顯的地域、技術、人才優勢,切實成為游戲研發無法繞過的地標。數據顯示,近年來困擾成都游戲企業發展的最大問題是人才缺失。如何培養新加入企業的技術人員,留住現有人才成為游戲企業最迫切的需求。

    本次活動邀請到成都軟元網絡科技有限公司CTO馬遙先生做分享嘉賓,并邀請到成都眾成聯合科技有限公司、成都云游天下科技有限公司、成都朗維科技、成都非常玩、成都杰乙科技等企業與院校的代表共同參加此次分享會。

    分享會上,馬遙從“新人的缺點”“項目的經驗分享”“新人培訓的理論化”“管理的建議與策略”和“新人篩選”五個方面全面地講解了游戲研發中對新人的培養與管理的理論知識,并結合生動的實際例子對各個板塊進行說明。馬遙先生認為,目前游戲行業新人大多存在開發經驗不足、業務水平不高、不懂代碼、學習與溝通態度不好等問題,這些都孑待解決,各企業需要根據自身企業的規模與能力選擇不同的發展方向,根據不同的方向為新人制定不同的學習提升策略,針對不同年齡段的員工也要有不同的學習規劃,并且,還要及時判別和祛除不合適崗位的人,才能保證研發團隊的良性運轉。

    會上,眾成游戲的陳虹松也結合自己在企業的情況作了分享,提出小公司在人才培養上的一些尷尬問題,并給出建議方案。當天,非常玩與軟元網絡科技還在會后進行了深度溝通,希望達成人才輸送的合作協議。中心也與眾成達成科技成果評價合作意向。

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